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Formazione specifica lavoratori – rischio basso

OBIETTIVI: Fornire le conoscenze e un’adeguata formazione e consapevolezza relative alla normativa per la salute e sicurezza dei lavoratori. Ottenere una maggiore applicazione degli interventi di prevenzione in azienda. Conoscere i concetti generali e specifici in tema di prevenzione e sicurezza sul lavoro. Ottemperare agli obblighi di legge.

RIFERIMENTI LEGISLATIVI: art. 37 D.Lgs. 81/08 e s.m.i. e Accordo Stato Regioni del 21/12/2011

DESTINATARI: Lavoratori di aziende a rischio basso

MODALITA’ DIDATTICHE: Lezione frontale; Fad asincrona

DURATA: 4 ore

PROGRAMMA: Gli argomenti sono in funzione dei rischi riferiti alle mansioni, ai possibili danni e alle conseguenti misure e procedure di prevenzione e protezione caratteristici del settore o del comparto di appartenenza. Contenuti tra i seguenti: Rischi infortuni, meccanici generali, macchine, attrezzature, cadute dall’alto, rischi di esplosione, rischi chimici, nebbie-olifumi-vapori- polveri, etichettatura, rischi cancerogeni, rischi biologici, rischi fisici, rumore, vibrazione, radiazioni, microclima e illuminazione, videoterminali, DPI organizzazione del lavoro, ambienti di lavoro, stress lavoro correlato, movimentazione manuale dei carichi, movimentazione merci, segnaletica, emergenze, le procedure di sicurezza con riferimento al rischio specifico, procedure esodo e incendi, procedure organizzative primo soccorso, incidenti e infortuni mancati, altri rischi. illuminazione, videoterminali, DPI organizzazione del lavoro, ambienti di lavoro,stress lavoro correlato, movimentazione manuale dei carichi, movimentazione merci, segnaletica, emergenze, le procedure di sicurezza con riferimento al rischio specifico, procedure esodo e incendi, procedure organizzative primo soccorso, incidenti e infortuni mancati, altri rischi.

ATTESTATO DI FORMAZIONE: Al termine del corso, previo superamento del test di verifica finale, verrà rilasciato un attestato di frequenza conforme ai requisiti di legge e con validità quinquennale.

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